Обязанность менеджера по персоналу — это подобрать как можно лучшие кадры для фирмы. От того, каким будет выбор этого специалиста, зависит рабочий процесс коллектива, развитие компании и прибыль. Ошибки приведут к новым поискам, трате времени и простое работы. Разумеется, неизбежны расходы, критика со стороны руководства и прочие неприятности.

Поясните цель поиска.

Поручая менеджеру по персоналу найти нового работника или самостоятельно отправляясь в электронный мир за поимкой ценных кадров, чётко определите, какого человека хотите видеть в своём штате. Составьте базовые пожелания для будущего сотрудника: возраст, образование, опыт. Также отдельно подготовьте список дополнительных требований: умение выполнять определённый объём работы, можно перечислить категорию заданий и знаний, которые будут необходимы при этом. Как вариант, можно составить примерный перечень характеристик.
Аналогично составьте объявление для поисковых сайтов, которое для хорошего результата стоит разместить в статусе премиум вакансий. Так ваше объявление о работе станет заметнее, получит больше откликов и поможет хорошим специалистам встретиться с вами.

Выбор лучших.

Популярный поиск в кругу знакомых, родственников и лиц, на которых вы можете положиться, также будет полезен.
Рекомендации и поручительство могут быть как бесплатными, так и коммерческими. Рекрутинговые компании, занимающиеся подбором персонала, несут ответственность не только перед своими клиентами, но и перед рейтингом собственного бренда на рынке труда и кадров. Подготовленные сотрудники сферы HR по заранее заготовленным критериям быстро проведут первоначальный отбор и предоставят специалистов для дальнейшего выбора.

Интервью.

Первая встреча и собеседование — это важный момент для отбора кадров. Подготовьте информацию о компании, расскажите о предстоящей деятельности, гарантиях и отношениях в коллективе. Для удобного диалога подготовьте анкету, которую заполнит кандидат перед самим интервью. Определите для себя критерии, на которые вы сможете закрыть глаза и быть более лояльными, а где необходим строгий подход. Так большинство работодателей считают, что личные качества человека, как открытость, интерес к работе, отзывчивость и исполнительность более располагают к трудоустройству, чем сухие цифры и факты кандидата.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями: